7月30日，脈脈高聘人才智庫數據公布的最新數據顯示，2024年上半年，新能源汽車行業人才供需比為2.03，相當于2個人爭奪1個崗位，人才求職壓力依然不小。但是，新能源汽車行業2024年上半年新發崗位平均月薪42739元，相比于2023年上半年的43453元下降約1.64%。
近三年上半年新能源汽車行業人才供需比及新發崗位平均月薪
2024年上半年，造車新勢力品牌及海外品牌在脈脈平臺上熱議的次數顯著增加。2023年上半年，比亞迪是脈脈平臺最受熱議的品牌，在熱議TOP50話題中，比亞迪相關話題獨占14個，成為熱議話題數量最高的汽車品牌。而在2024年同期，該數據下降至10次，同時特斯拉相關話題從4次上升至8次，理想汽車從3次上升至7次，小鵬汽車從1次上升至4次。
地上鐵新能源車服網絡HR總經理張帆認為，面對新能源汽車產業的快速發展機遇，職場人可以選擇有前景的細分賽道，先上牌桌，才有將來。而作為HR，在建設團隊的過程中要有融入感、懂數據、知人性，要"有所為、有所不為"——"為”的是要根據公司的發展階段制定不同的人力資源解決方案，"不為“就是不要唯專業論，要以解決問題為出發點，深入實際業務。
地上鐵新能源車服網絡HR總經理張帆
十年資深社交招聘實踐專家/職場成長導師，曾任職于華為、小鵬鵬行、安克、Michael Page的許麗華在《如何成為年薪百萬HR》的演講中總結提煉了職場戰略EBT模型，其中包括個人IP品牌的建設、差異化競爭力的戰略來源和實現路徑、機遇，和關鍵時刻要拿結果的管理方式。
在個人IP品牌和人設的打造方面，許麗華認為可以通過在脈脈社區進行內容運營，將職位快速曝光，突出個人的職場洞察，提升個人影響力，從而接觸到更高端的人脈