9月2日，京東黑板報官微顯示，京東2025屆校招生崗位薪酬將全面上調(diào)。

采銷、技術(shù)、產(chǎn)品等核心崗位薪酬上調(diào)不低于20%。所有校招入職的“京東采銷”將可達(dá)到全年20個月的薪酬結(jié)構(gòu)，年終獎高達(dá)8倍月薪。另外還有上不封頂?shù)腂ig Boss激勵。

產(chǎn)研類崗位中，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設(shè)計等崗位起薪漲幅超 50%。

除薪資外，京東表示將加大生活福利的投入。“京東青年城”已完成一期項目封頂，2027年投入使用后將為校招生提供近4000套可拎包入住的舒適公寓。

值得一提的是，京東本次校招開放1.8萬個崗位，包含1.2萬個2025屆應(yīng)屆生崗位和6000多個實習(xí)生崗位。

今年以來已經(jīng)兩輪調(diào)薪

京東集團5月27日宣布，自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。

據(jù)中國基金報9月報道，這是京東半年內(nèi)第二次給一線采銷人員漲薪。此前京東集團宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。

此外，京東召集前采銷員工回歸，并承諾回歸后適用零售采銷薪酬新政策，員工入職后福利司齡繼續(xù)累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續(xù)教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續(xù)。

值得注意的是，據(jù)證券時報5月報道，京東創(chuàng)始人劉強東在過去的一次管理層會議上直言：“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”

有內(nèi)部人士透露：“管理層的確在反思過去幾年京東的管理模式過于松散，導(dǎo)致公司在激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績發(fā)展不達(dá)預(yù)期，主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)嚴(yán)重問題，以及股價長期低迷的局面，因此目前推出了更為嚴(yán)格的考勤制度。”

低價與用戶體驗不沖突

近年來，京東重拾低價策略，市場曾一度擔(dān)憂是否會因此影響利潤。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟報道8月報道，記者從接近京東的知情人士處獲悉，京東無意通過“內(nèi)卷式”的補貼或者壓榨品牌商家而獲得不可持續(xù)的低價優(yōu)勢，而是會投入到“多快好省”的用戶體驗整體改善上，投入到供應(yīng)鏈的效率提升上，鞏固自身的差異化競爭優(yōu)勢。

8月15日晚間，京東發(fā)布了2024財年第二季度財報，透過這份財報，可以找到一些印證。

財報顯示，京東二季度實現(xiàn)營收2914億元，同比增長1.2％；歸母凈利潤為145億元，同比增長69.0%，大幅超出市場預(yù)期。

值得關(guān)注的是，基于過去一年來圍繞用戶體驗的持續(xù)投入，京東的用戶購物頻次繼續(xù)保持雙位數(shù)增長，同時新增商家數(shù)量同比提升46%。

21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者從京東面向美股投資者的財報電話會上獲悉，京東管理層表示，業(yè)務(wù)增長與利潤之間并不矛盾，京東會圍繞長期供應(yīng)鏈能力的完善和用戶體驗的提升，持續(xù)做針對性投入，從而帶來用戶體驗和市場地位的不斷提升，進而產(chǎn)生長期可持續(xù)的利潤。“我們有信心實現(xiàn)長期高個位數(shù)的利潤率目標(biāo)。