隨著網(wǎng)絡(luò)直播的興起，網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺(tái)之間的糾紛日益增多。這一類(lèi)訴訟的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為網(wǎng)絡(luò)主播與平臺(tái)之間的法律關(guān)系認(rèn)定究竟是勞動(dòng)關(guān)系、合作關(guān)系還是其他民事合同關(guān)系？本文將就網(wǎng)絡(luò)主播和平臺(tái)之間可能存在的基礎(chǔ)法律關(guān)系進(jìn)行分析。

網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺(tái)的法律關(guān)系認(rèn)定

01

勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”由此可見(jiàn)，主播與平臺(tái)之間想要認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，需要符合雙方主體資格、人身從屬性及經(jīng)濟(jì)從屬性三要素。

人身從屬性體現(xiàn)為直播平臺(tái)是否對(duì)主播的工作內(nèi)容、方式、時(shí)間存在控制管理關(guān)系。若主播在工作過(guò)程中由平臺(tái)公司統(tǒng)一安排直播內(nèi)容，需要遵守平臺(tái)公司的規(guī)章制度，例如出勤、考核制度等，且直播時(shí)長(zhǎng)由平臺(tái)決定，則應(yīng)認(rèn)定為具備人身從屬性。經(jīng)濟(jì)從屬性體現(xiàn)為若主播的工資發(fā)放為底薪加提成的模式或者工資構(gòu)成僅為提成，但直播收入先由平臺(tái)入賬，在結(jié)算周期內(nèi)再向主播分配的，均可認(rèn)定為具備經(jīng)濟(jì)從屬性。綜上所述，直播平臺(tái)對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播進(jìn)行實(shí)質(zhì)的監(jiān)督和管理并且主播的經(jīng)濟(jì)來(lái)源為平臺(tái)通過(guò)直播收入逐月發(fā)放提成的，應(yīng)認(rèn)定為主播與平臺(tái)之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

 

02

其他民事合同關(guān)系

1、合作關(guān)系

一些主播與平臺(tái)之間的合作模式為平臺(tái)授予網(wǎng)絡(luò)主播在平臺(tái)的直播權(quán)限，主播在平臺(tái)進(jìn)行直播獲取收益，主播與平臺(tái)之間不具備從屬性。人身從屬性上看，平臺(tái)對(duì)于主播直播的內(nèi)容、方式及時(shí)長(zhǎng)等并無(wú)要求。主播只需遵守平臺(tái)的基本直播規(guī)范，不受平臺(tái)的管理控制。經(jīng)濟(jì)從屬性上看，主播的收入完全來(lái)自于用戶的直播打賞，平臺(tái)不向主播支付工資，只是從主播的直播收益中獲取一定比例的傭金。除此之外，在相關(guān)判例中，法院認(rèn)定主播與平臺(tái)為合作關(guān)系的重要理由為雙方不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，簽署的合同中存在專(zhuān)門(mén)條款注明雙方不構(gòu)成任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等，而是平等的合作關(guān)系。

2、經(jīng)紀(jì)代理關(guān)系

經(jīng)紀(jì)代理關(guān)系是指網(wǎng)絡(luò)主播與平臺(tái)之間簽訂《經(jīng)紀(jì)合同》，成為平臺(tái)的簽約主播，由平臺(tái)為主播建立人設(shè)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，主播根據(jù)要求進(jìn)行直播并獲取收益。在傳統(tǒng)演藝領(lǐng)域，企業(yè)以經(jīng)紀(jì)人身份與藝人訂立的合同通常兼具委托合同、中介合同、行紀(jì)合同等性質(zhì)，并因合同約定產(chǎn)生企業(yè)對(duì)藝人的“管理”行為，但此類(lèi)管理與勞動(dòng)管理存在明顯差異：從“管理”的主要目的看，企業(yè)除安排藝人從事演藝活動(dòng)為其創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益之外，還要對(duì)藝人進(jìn)行培訓(xùn)、包裝、宣傳、推廣等，使之獲得相對(duì)獨(dú)立的公眾知名度和市場(chǎng)價(jià)值；而在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)管理組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并不以提升勞動(dòng)者獨(dú)立的公眾知名度和市場(chǎng)價(jià)值為目的。

此外，從勞動(dòng)成果分配方式看，企業(yè)作為經(jīng)紀(jì)人，一般以約定的分成方式獲取藝人創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)收益；而在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)直接占有勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬及福利，不以約定分成作為主要分配方式。根據(jù)法院相關(guān)判例觀點(diǎn)：網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司簽訂主播經(jīng)紀(jì)合約，雙方的約定包含了代理關(guān)系、經(jīng)理關(guān)系、管理關(guān)系等系列內(nèi)容。主播經(jīng)紀(jì)合同是一種綜合性合同，與勞動(dòng)合同有本質(zhì)區(qū)別。網(wǎng)絡(luò)主播工作內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)直播表演，收入來(lái)源是在第三方網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)的粉絲打賞。因此主播與平臺(tái)之間不存在人身及經(jīng)濟(jì)的從屬性，雙方之間也并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。但由于《中華人民共和國(guó)民法典》并未對(duì)主播與平臺(tái)之間簽訂的《經(jīng)紀(jì)合同》的性質(zhì)予以明確，因此司法實(shí)踐中多數(shù)會(huì)被認(rèn)定為委托合同、中介合同或者行紀(jì)合同。